Работа вахтой

ВАКАНСИИ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Услуги платные работать с документами начинаем после подписания договора на оказании услуг между Агентством и Соискателем.

Ищите работу?

МЫ ПОМОЖЕМ

Чем мы помогаем:

Пришлите свою анкету и/или резюме, чтобы начать поиск работы уже сегодня
Содействие в трудоустройстве

Создание резюме

Помощь в выборе профессии

Соискателям

Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать пирожник,
И дело не пойдет на лад.

       (И.Крылов)

       Когда мы заболеваем, то мы обращаемся к врачу. Конечно, можно спросить совета у знакомых или обратиться к интернету, но в этом случае желаемый результат не гарантирован. Если сломалась машина или необходимо сделать ремонт дома, можно попробовать это сделать своими руками, но вряд ли у вас получится лучше и быстрее, чем это сделает профессионал. Это относится к любой сфере нашей жизни. И это не вызывает никакого сомнения, если речь идет о Специалисте, знающему и любящему свою работу. Также это относится и к поиску работы.

      В поиске работы на первый взгляд все просто. Нашел объявление о работе, составил резюме по готовому шаблону  и отправил. А отклика можно и не дождаться. И не потому что Вы не соответствуете этой должности, а просто Работодатель не увидел  в Вашем резюме то, что ему нужно. Вы можете быть хорошим специалистом в своей сфере деятельности, но можете не знать как нужно составить резюме, чтобы из него Вы стали заметны как Специалист.  Часто можно услышать, что "я наспех составил резюме, а остальное расскажу когда пригласят на собеседование". Но кандидат не думает, что наспех составленное резюме не вызывает у Работодателя интереса и никакого собеседования не будет. Более того, прежде чем резюме попадет в руки к тому ключевому специалисту организации, кому оно адресовано, необходимо пройти несколько барьеров. Первый барьер - это отдел кадров. Очень часто отдел кадров представляет юное создание, для которого, например, нет никакой разницы между электриком и КИП-овцем. И если это создание не увидело в Вашем резюме знакомых слов, то дальше ее стола резюме не уйдет. Другим барьером может быть информацию, которую указал Соискатель. Например, часто указывают максимальную цифру для желаемой з/платы. И очень часто именно этот момент становится препятствием на пути Соискателя в желаемую организацию. 

      Также, если Вы работаете, то не имеете возможности следить за появлением нужных вакансий. Хотя, стоит отметить, что все реже и реже можно встретить в открытом доступе объявления об интересных вакансиях. Не потому, что их нет. Просто организации привыкли работу по поиску необходимых специалистов поручать специализированным агентствам. В этом случае Работодатели могут быть уверенны, что получат резюме только тех кандидатов, которые в большей степени соответствуют их требованиям. Также в агентстве они могут получить независимый отзыв о каждом кандидате и, в случае необходимости, специалисты агентства могут провести тестирование кандидатов. 

Конечно, это не означает, что поиск работы нужно вести только с помощью агентства. В данном случае необходимо использовать все средства - и поиск объявлений в СМИ и на специализированных сайтах, и помощь родных и знакомых. Только больше шансов получить результат именно через кадровое агентство.