книги
Показать полную версию?ДаНет
Бизнес

Работодатели о «летунах»

Стоит ли часто менять работу

882
0
03 Мая 2016, 11:30

В последнее время нередкий случай, когда человек переходит с работы на работу в поисках лучших условий или в поисках себя. Как к этому оносятся рекрутеры и работодатели?

«Летунами» или спринтерами называют людей, которые долго не задерживаются на одном месте. Считается, что человек должен проработать на одном месте 3-5 лет, чтобы стать профессионалом. Однако для некоторых и такие сроки работ кажутся слишком короткими.

Работодателям были заданы два вопроса:

1. Как вы отнесетесь к соискателю, который до вас часто менял место работы?

2. А если человек долго работал в другой сфере, никак не связанной с вашей вакансией, и вот решил изменить свой путь, устроившись к вам? Например, 5 лет работал на заводе, а потом уволился, чтобы развиваться на офисной должности.

Андрей Передерий,

руководитель «Р-Бэнд», агенства интернет-индустрии и дизайна:

  • Нормальная ситуация. Сейчас она распространена у многих молодых специалистов, так что сам факт частой смены работы нисколько не напрягает. Но об ее причине, конечно, спрошу.
  • Тут, конечно, возникают сомнения. Такого кандидата надо тщательнее опросить. Однако у такого человека все же будет преимущество перед студентом с профильным образованием, но без опыта работы.

Станислав Щукин,

руководитель ООО «Царицыно-Брянск»:

  • Важно то, каков из человека специалист, какую он хочет зарплату и что может дать взамен. Ну, переходит с места на место. И что? Он хорошую работу ищет. В любом случае мы, конечно же, будем узнавать, с чем это связано.
  • К нам приходили работать водителями и становились лучшими торговыми представителями. Каждый случай индивидуален. В общем сложно сказать.

Людмила Островская,

специалист отдела кадров ЗАО СП «Брянсксельмаш»:

  • Разговариваем с человеком, выясняем причины. Может быть, его зарплата не устраивала, условия работы. Сам факт частой смены работы минусом не является.
  • Здесь надо рассматривать конкретный случай. Зависит от человека и должности, на которую он желает устроиться. Где-то опыт не требуется. Если придется выбирать между человеком с опытом работы в иной сфере и студентом без опыта работы, но с профильным образованием, то скорее всего выберем студента.

Яна Буцык,

начальник кадровой службы ООО «Брянскзапчасть»:

  • Это существенный минус. Если на собеседовании кандидат на должность нас заинтересует, мы попробуем выяснить причину частой смены работы. Но сам по себе факт является отягчающим.
  • Такому человеку мы откажем.

Софья Крючкова,

менеджер по подбору персонала ООО «БН-Моторс»:

  • Положительно, если причины адекватные. У такого кандидата богатый опыт работы в разных сферах.
  • Мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если человек действительно переосмыслил свою жизнь и хочет развиваться в новой сфере, почему бы не помочь ему? Если выбирать между ним и студентом с профильным образованием, то решение может разниться в зависимости от результатов собеседования.

Как видите, в большинстве случаев работодателю важны личные и профессиональные качества кандидата на должность, которые определяются на собеседовании. И все же до него дело может не дойти, если вы хотите устроиться в большую компанию. Поэтому в резюме лучше сразу указывать причины, по которым вы уходили с работ. И не стоит вспоминать о том опыте, который не зафиксирован в трудовой книжке.

Подраздел: Бизнес-среда
Рубрика: мнение
Темы: карьера команда менеджмент профессия рабочая среда
Комментарии к статье
Администрация сайта имеет право:

изменять или удалять комментарии, нарушающие правила сайта.

Яндекс.Метрика